过年不加班影响绩效吗

春节奖励一直拖延不发离职也没有发怎么处理

关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平。

春节奖励是员工心心念念的一笔额外收入。如果公司拖延发放春节奖励，对员工来说是个非常不良的信号。延迟发放春节奖励可能会让员工产生不满和失去归属感，这对公司的员工绩效和士气都会造成负面影响。针对这种情况，建议员工首先与公司协商解决办法，寻找一个双方都能接受的解决方案。同时，员工需要搜集相关证据，证明自己的劳动关系和工资水平，以便在协商过程中提供有力的支持。

我们公司扣了我绩效公资，没有公休没有法定节假日，过年三天...

按工作量,五一的加班工作量也应该按300%支付五一当天加班,不能调休,加班费按300%支付。其他两天属于休息日,加班费按200%支付或者调休《劳动法》第。

公司扣绩效工资、没有公休、没有法定节假日，这种情况明显是违反劳动法的规定。根据《劳动法》的相关规定，公司应该按照规定支付加班工资，并给予员工相应的休息日或调休。如果公司拒绝支付加班工资或提供休息日，员工可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。

不加班扣绩效怎么处理?

绩效是工作表现优还是良的一个体现,跟加不加班没有任何关系。 加班会有加班工资,不加班,正常的绩效还应该是要给的。 如果公司有意为难... 这个肯定是不合理的。

不加班扣绩效是一种不合理的行为。绩效评估应该是基于员工的整体工作表现，而不是单一因素决定的。加班只是工作中的一部分，并不是评估绩效的唯一依据。如果公司扣除绩效工资或降低绩效评级的行为与员工加班无关，那么员工有权利提出异议并寻求合理解决办法，包括投诉或申请劳动仲裁。

公司在员工休息时间安排加班员工没去加被扣绩效了合法吗?

感谢邀请这个问题,虽然信息量并不是很全,但是我们可以从以下几个假设来看这个问题的合法性。 1、绩效定义: 首先我们来看一下绩效的含义。绩效工资又称绩效加。

在员工休息时间安排加班，并且对没有去加班的员工进行绩效扣减是一种不合理的行为。根据劳动法的规定，员工有权享受法定休息时间，并且休息时间不应该被安排加班工作。公司安排员工在休息时间加班并扣减绩效工资是违反劳动法的行为。员工可以与公司协商解决，如无法达成一致，可以投诉或申请劳动仲裁。

公司强制加班，不加班就扣绩效-找法网

公司强制加班,不加班就扣绩效律师解答共有2条员工不愿意加班,用人单位不可以因此而扣工资。单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫员工加班,一般要。

强制加班并扣减绩效工资是违反劳动法的行为。根据劳动法的相关规定，公司不能因为员工不愿意加班而扣减工资。用人单位有责任按照劳动定额标准来合理安排工作，并不得强迫员工加班。如果公司以加班与绩效挂钩的方式来限制员工的权益，员工有权利进行维权和申诉。

春节加班三倍工资但不含绩效和补贴合理吗- 法律快车法律咨询

劳动者加班的不同薪酬标准:如果在日常加班的,薪酬标准是不低于其日常工资的一点五倍;如果在休息日加班且没有补休的,薪酬标准是不低于其日常工资的。

根据劳动法的规定，加班工资应该是在基础工资的基础上进行计算。对于春节加班，应该按照相应的倍率进行支付，包括绩效工资和补贴。如果公司只支付三倍工资但不包含绩效和补贴，是不合理的。员工可以参考劳动法的相关规定，与公司协商解决或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果春节、元旦加班，加班工资计算基数应该包含绩效工资吗

对于加班工资的计算基数,是指建立在正常劳动情形下的应得的工资收入。劳动者应得的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

加班工资的计算基数确实要包含绩效工资。根据劳动法的规定，加班工资是建立在正常劳动情况下应得的工资收入基础上进行计算的。而劳动者应得的工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效工资也应该被计入其中。因此，加班工资的计算基数应该包含绩效工资。

富士康不加班会被开除吗?

正常情况下富士康的产品订单也是有季节性的,分有淡季和旺季。在新产品上市前一般是旺季,这时候为了赶订单,一般来说加班较多,偶尔有几次不加班影响不大见,假。

在正常情况下，富士康的工作是有季节性的，而且由于产品订单的需求变化，工作强度也会有所调整。对于员工来说，偶尔不加班并不会被开除。在旺季为了赶订单，加班可能会较多一些，但如果员工偶尔不加班并不会对公司的生产产生重大影响。然而，如果员工长期不加班且对公司的生产产生实质性的影响，公司可能会采取相应的措施，包括开除员工。因此，富士康员工需要根据具体情况进行合理的工作安排。

快过年了 公司因业绩不好、绩效不达标延迟发放工资 请问这合法吗

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支。

如果公司因为业绩不好或员工的绩效不达标而延迟发放工资，这行为可能违反劳动法的规定。根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照约定的时间及时支付劳动者的工资。只有在公司的规章制度中有明确规定，并且没有违反法律、法规的情况下，才能合法地延迟发放工资。如果公司拖欠工资，则劳动者有权通过向劳动仲裁部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。