公司过年有没有工资

有谁工作的单位春节都开不了工资的?

春节期间不发工资的单位并不少见。根据调查数据显示，有超过30%的企业会在春节期间不发放工资。这主要是因为春节是中国最重要的传统节日之一，人们会回家与家人团聚，企业也会暂停运营，导致工资发放受到影响。

作为员工，无法领取春节期间的工资可能会引发一定的困惑和焦虑。但需要理解的是，春节期间是法定假日，企业停工并不意味着员工的工作价值减少。此时，员工可以充分利用这段时间与家人团聚，放松心情，亦或是进行自我提升和学习，以便更好地迎接工作的挑战。

员工周六可以去公司发工资吗?

在一些企业中，员工可以选择在周六或周日去公司领取工资。不过这还要取决于公司的具体规定以及工资发放的方式。如果公司采用银行代发的方式，而银行在周末不工作，那么员工就无法在周六或周日领取工资。不过，幸运的是，随着电子支付的普及，越来越多的公司采取在线支付的方式，员工可以随时随地领取工资。

领导过年不给员工发福利，这样的公司年后还要去上班吗?

有些员工会因为领导过年不给发福利而产生负面情绪。但是，我们要理性对待这个问题。一个公司是否合理，不能仅仅以是否给员工发福利来衡量。每个公司的经营策略和财务状况不同，他们可能选择在其他方面表达对员工的关爱和激励。

另外，不要因为一时的失落而轻易辞去工作。毕竟，找到一份好的工作并不容易，而且离开当前的工作可能会面临新的未知风险。作为员工，我们应该用心工作，积极与同事合作，相信自己的努力会获得相应的回报。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

作为保安人员，春节期间享受休假是非常正常的。根据劳动法的规定，雇主应该给员工提供带薪休假的权利，春节期间也不应该是个例。即使是在休假期间，也应该按照正常的工资标准发放工资。

然而，如果公司以合法合规的方式安排了休假，并且提前与员工做好沟通，说明春节期间休假不发放工资，那么这样的安排也是合理的。作为保安人员，我们应该理解公司的经营压力和运营需要，同时也要关心自身的权益，在与公司协商时争取合理的权益保障。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

个体小店在过年期间放假不发全额工资是非常常见的情况。个体小店一般经营规模较小，利润也有限，因此在经济考量上，他们可能无法承担给员工全额工资。

但是，作为员工，我们也要从整体利益出发，并理解个体小店的经营困境。虽然不能要求个体小店给员工全额工资，但是一些合理的补贴形式，比如额外发放奖金或提供福利待遇，是可以与老板商议并争取的。同时，我们也可以尝试提供一些建设性的意见和建议，帮助个体小店更好地度过难关。

公司做销售，但是没有底薪只有提成，这样的薪资结构合不合理?

对于公司做销售且只有提成没有底薪的薪资结构，可以从两个方面来看待。

首先，从法律层面上来说，这样的薪资结构是不合理的。根据劳动法的规定，每位员工都应该有一个基本工资，不能仅依靠提成来获取收入。因此，销售人员按照一定比例或基准来计算底薪是符合法律规定的做法。

其次，从销售岗位的特性来看，提成薪资结构也有其合理性。销售人员的业绩与收入密切相关，提成可以更好地激励销售人员的积极性和主动性。当然，为了避免销售人员因为提成而导致服务质量下降或偏离公司目标，公司也应该设置一个相对合理的提成比例，并提供销售培训和支持。

2020年有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?

2020年是特殊的一年，因为新冠疫情的爆发，很多企业受到了极大的冲击，私人企业不发放工资也是可以理解的。

作为员工，我们要理解企业面临的困难和压力，并与企业一起共度难关。在疫情期间，企业可能面临销售下滑、资金链断裂等问题，无法正常发放工资。在这种情况下，我们可以与企业进行沟通，探讨其他形式的补贴或待遇，共同寻找度过困境的办法。

同时，我们也要关注国家的相关政策和措施，积极申请相关救助政策，以减轻个人的经济压力。团结和理解是度过困难时期最重要的力量。

过年过节，公司不发福利或奖金?公司就不好吗?

过年过节，公司不发放福利或奖金并不意味着公司不好。福利和奖金只是公司薪酬体系中的一部分，不是衡量一个公司好坏的唯一标准。

不同的公司有不同的薪酬体系和奖励机制。有些公司更注重基本工资和福利待遇，而有些公司则更注重绩效考核和个人能力发展。在选择工作时，我们可以根据自己的价值观和职业目标来衡量公司是否合适。

此外，公司的福利和奖金发放也与公司的经营状况和财务状况有关。在经济不景气或其他特殊情况下，公司可能会暂停发放福利和奖金，以节约成本。作为员工，我们要理解公司的决策，并积极参与到公司的发展和增值中。

一个企业单位春节不放假，你怎么看?

企业单位春节不放假在一些行业和岗位上是很常见的。一些需要电力供应、医疗保障、交通运输等部门，在春节期间可能需要正常执行工作，维持社会运行。

作为员工，我们需要理解企业的运营需求和工作特性。如果我们所在的岗位需要在春节期间继续工作，那么我们应该积极配合企业的安排，以便保证工作的正常运行。

此外，企业单位春节不放假也可以从另一个角度看待。春节是中国最重要的传统节日，企业能够让员工继续工作，不仅是为了满足社会运行的需求，也是为了给那些无法回家团聚的员工提供工作和收入保障。因此，在春节期间继续工作并不一定是一件坏事，也是一种对员工的关怀和支持。