过年就发几天工资合法吗

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

根据劳动法规定，春节值班应该是三倍工资。单位不给工资而是给两天休息是不合法的。员工春节只值一天班，却被安排休两天，这明显是对员工权益的剥夺。雇主不能不支付值班费或者按正常工资发放。春节是全国性的法定节假日，作为劳动者参加值班工作，应当得到相应的补偿。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

在过年期间，个体小店放假是否给员工全额工资要看具体情况。虽然多数私企或个体放假时会在工资算法上找漏洞，或者干脆告诉员工长假不算工资，但是一些老板如果赚钱了，也会选择给员工多发奖金，作为一种补贴形式。这样的做法既能激励员工，又能公正地回报他们的辛勤工作。

农民工工资到年底才能结算算不算违法的?

农民工工资到年底才能结算并不算违法。在很多行业中，工资的结算一般都是按年度进行的。这么做有两个原因：一方面，老板需要资金周转，将工资集中结算可以更好地管理财务；另一方面，老板希望通过年底结算工资的方式，留住优秀的员工。这样的做法是为了员工的长远利益考虑，而非违法行为。

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗?

根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定假期，工人在这段时间内进行工作，用人单位应当向他们支付工资。春节假期的长度根据国家规定为3天，而剩余的4天也是劳动者出勤的时间，因此同样应当支付工资。

春节放假工厂扣押一个月工资是否违法?

根据《劳动法》等法律规定，无故拖欠工资是不合法的。若用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下拖欠员工一个月工资，就属于无故拖欠工资行为，也违反了劳动法规定的工资支付规定。员工应该提前了解并维护自己的权益，如果遇到工厂扣押工资的情况，可以通过劳动行政部门举报或直接申请仲裁来解决纠纷。

我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办?

根据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位若无法在常规时间内正常发放工资，应在最近的工作日内发放。因此，如果过年期间工资未能按时发放，雇主应该在假期结束后的最近工作日内结算1月份的工资，并支付给员工。这是为了确保员工的劳动所得不被侵犯，保障劳动者的正当权益。

又要过年了，你的工资结清了吗?没有结清有谁来管?

农民工被单位拖欠工资是一个常见的问题。如果遇到这种情况，你可以采取以下方法来解决：首先，你可以向劳动行政部门举报，劳动管理监察大队是一个常用的举报途径；其次，你也可以直接申请仲裁，仲裁费用一般为200元至500元不等。虽然解决问题可能需要花费一些时间和精力，但是为了保护自己的权益，对于被拖欠工资的情况，一定要勇敢地站出来维权。

公司双休，我一直按实际出勤天数算日工资合法吗?还是一定要...

实际计算日工资的方式，需要根据公司制度来确定。如果公司规定是按照实际出勤天数计算日工资，那么这种做法是合法的。但是如果公司的规定是按照固定的工作日数计算日工资，那么就需要根据公司制度来执行，并不能随意更改。在选择工作的时候，应该了解公司的规章制度，并在签订合同之前进行充分的沟通和协商。

有谁工作的单位春节都开不了工资的?什么心情?

关于工资发放的问题应该提前和公司沟通和协商，理论上春节这种重要的节日，公司都应该按时支付工资。如果你的单位春节期间无法按时发放工资，可能是由于公司财务原因导致的。对于员工来说，这无疑是一种负面的情绪刺激，可能会让员工感到失望和不满。因此，公司在管理上需要更加规范，确保员工正常的工资待遇。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

春节期间是法定假日，作为保安，公司安排休假并不应该影响工资的支付。根据劳动法的规定，员工在享受年假期间，应该按照正常工资标准支付工资。不管是多少小时制，年假都是应该扣发的。因此，如果公司告诉保安员工春节期间不支付工资，这是违法行为。员工可以根据法律规定维护自己的合法权益。