全勤的标准是什么

全勤的标准通常包括以下几点：

1. 出勤时间 ：员工在规定的上班时间内，即正班应出勤时间，如5天8小时，必须全出勤。

2. 假期影响 ：

法定假期、婚假、年休假等全薪假期，员工即便休假也不影响全勤。

请事假等无薪假期，将影响全勤。

3. 迟到、早退、请假、旷工 ：

在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、请假、旷工者，可视为全勤。

请事假或病假（不计时）将扣除全勤奖。

旷工一次即扣除100%全勤奖。

4. 其他行为 ：

不服从安排怠工、息工、擅自离岗等影响工作正常进行的行为，也会扣除全勤奖。

5. 全勤奖性质 ：

全勤奖属于职工福利，不属于法定工资，由用人单位规章制度规定。

公司应当将全勤奖的规章制度公示或告知劳动者。

6. 发放标准 ：

全勤奖的发放标准可能根据每月上班日数和具体工作要求进行调整。

有些情况下，如因公出差、生产脱节等，可能会被视为符合全勤奖的标准。

以上标准可能因公司或地区而异，具体规定应参考各自公司的内部规章制度。需要注意的是，这些标准可能会随着时间和公司政策的变化而有所调整。

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